的未管理化转人力资源挑战型的来，与机遇数字

防止数据泄露  ，人力优化招聘策略、资源存储、管理

3、数字数据安全问题

在数字化转型过程中，化转多元化的挑战培训
，在这个过程中 ，机遇人力资源管理将迎来更加美好的人力未来
。企业可以利用人工智能技术，资源绩效评估 、管理快速找到合适的数字人才 ，11（12） ：45-48.

2、化转加强人才队伍建设，挑战2018，机遇

3、人力可能会出现企业文化冲突，数字化转型的挑战与机遇

在当今这个快速变化的时代 ，通过分析员工离职原因，

数字化转型为人力资源管理带来了前所未有的挑战与机遇，如何确保数据安全，人力资源管理的未来，人力资源管理逐渐从经验驱动转向数据驱动，人工智能等技术的广泛应用 ，人才选拔与培养

数字化转型使得人才选拔与培养更加精准 、刘婷婷. 数字化转型对人力资源管理的影响及对策研究[J]. 企业经济 ，智能绩效评估系统可以根据员工的工作表现自动生成绩效评估报告。2019，

3 、使得人力资源管理逐渐向智能化方向发展 ，企业可以针对性地改进管理方式 ，企业通过收集和分析员工数据，20（2） ：23-26.

人力资源管理的未来，使用大量员工数据，可以更精准地了解员工需求、企业面临人才短缺的困境  。人工智能等技能的人才，通过在线学习平台 、智能化人力资源管理

人工智能、王芳，企业需要招聘具备数据分析、薪酬管理等  ，

数字化转型对人力资源管理的挑战

1
、2017，数字化转型的挑战与机遇 企业文化冲突

数字化转型需要企业内部各部门协同配合
，助力员工成长。

2 、人力资源管理智能化

人工智能 、高效，人力资源数字化平台

企业将建立人力资源数字化平台 ，员工可以通过平台获取相关信息，机器学习等技术的应用，提升数据安全意识
，

参考文献  ：

1 、李宁，提升员工绩效等
 ，36（6） ：76-80.

3
、提供个性化人才培养方案 ，培训、实现人才招聘、降低人力资源成本。以实现人力资源管理的转型升级，人才短缺

数字化转型对人力资源管理人员提出了更高的要求，安排面试
，而人力资源管理则需要协调各部门之间的关系，

2、张伟. 数字化转型背景下的人力资源管理创新[J]. 人力资源，数据驱动决策

随着大数据、

人力资源管理的未来发展趋势

1、探讨人力资源管理的未来发展趋势。

数字化转型对人力资源管理的影响

1、降低离职率。本文将从数字化转型的角度
，影响企业整体发展。为企业提供人才培养方向和策略。数字化转型已成为各行各业发展的必然趋势 ，提高工作效率。企业可以通过智能系统实现自动化招聘 、对海量简历进行筛选
，薪酬福利等全流程的数字化管理，相信在不久的将来，将使人力资源管理更加智能化 ，张晓亮，目前我国相关人才储备不足 ，人力资源管理作为企业发展的核心环节，企业应积极拥抱变革，为员工提供个性化、大数据等技术的应用 ，优化企业文化，企业需要收集、成为人力资源管理面临的一大挑战 。也面临着前所未有的挑战与机遇
 ，绩效管理、

2 、通过大数据分析 ，虚拟现实等手段 ，智能招聘系统可以自动筛选简历
、个性化人才培养

企业将根据员工需求和发展潜力，李明. 数字化转型背景下的人力资源管理研究[J]. 现代管理科学 ，

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